Formação em Contexto Empresarial: e se não saltássemos etapas?

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E se não saltássemos etapas? Alguns dias após a aprovação, pelo Grupo Parlamentar de Alterações à Lei Laboral, da passagem de 35 para 40 horas de formação obrigatórias a atribuir aos trabalhadores por ano (formação em contexto empresarial), dou por mim a refletir sobre esta formação que é “dada” aos trabalhadores e a pensar qual […]